Personalwesen
Das Personalwesen ist als zentrales Amt für die gesamte Personalbewirtschaftung der Kreisverwaltung verantwortlich. Es unterteilt sich in die Bereiche der Personalsachbearbeitung, Personalabrechnung, Personalentwicklung sowie des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Die Kolleg*innen der Personalsachbearbeitung sind Ansprechpartner*innen für alle personellen Fragen der Mitarbeitenden. Die vielfältigen Aufgaben erstrecken sich von Auswahlverfahren bis hin zu Vertragsgestaltungen. Weiterhin werden Themen wie flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf mitgestaltet.
Durch die Personalabrechnung wird sichergestellt, dass die Mitarbeitenden der Kreisverwaltung pünktlich und in korrekter Höhe ihre Besoldung/Vergütung erhalten. Es werden die Gehaltsabrechnungen für alle Mitarbeitenden des Landkreises Aurich erstellt. Auch die Erfassung der Arbeitszeiten oder die Verwaltung des internen Mitarbeiterportals gehören zum Aufgabenbereich.
Im Bereich der Personalentwicklung hat sich der Landkreis Aurich zum Ziel gesetzt, die Mitarbeitenden der Kreisverwaltung bestmöglich auf die Zukunft vorzubereiten, aber auch für die jetzige Aufgabenwahrnehmung gewappnet zu sein, um den sich laufend steigernden Anforderungen gerecht zu werden. Zur Unterstützung werden kontinuierlich Fort- und Weiterbildungen angeboten, um den Arbeitsalltag bestmöglich zu gestalten. Außerdem geht es in diesem Bereich darum, neue Mitarbeitende anzuwerben und ihnen einen reibungslosen Einstieg beim Landkreis Aurich zu ermöglichen. Zudem werden zahlreiche Ausbildungs- und Studienangebote für Nachwuchskräfte in unterschiedlichen Berufsgruppen angeboten. Umfassende Möglichkeiten für ein Praktikum runden das Angebot ab. Ein weiterer Teil des Personalwesens ist das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Ziel ist, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und Belastungen abzubauen sowie gesundheitsförderliche Verhaltensweisen zu unterstützen. Da die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource des Landkreises Aurich sind, wird großer Wert darauf gelegt, sie in ihrer Gesundheit und in ihren Kompetenzen zu fördern. So werden beispielsweise Gespräche im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements mit Mitarbeitenden geführt oder das Fahrradleasing und Firmenfitness angeboten.
